Test gratuito para conocer tu aptitud para las ventas
Calculadora del embudo de ventas
Los equipos que no tienen que estar en el mismo lugar físico son cada vez más importantes. Esta forma de trabajar no es solo una moda pasajera; está moldeando el futuro de cómo colaboran y triunfan los equipos.
El trabajo remoto no solo beneficia gestión de equipos de ventas sino que también a otros departamentos y puestos.
Aquí te explicamos de forma sencilla cinco razones clave por las que esta tendencia está pegando fuerte.
Encontrar buenos trabajadores
Cuando buscas gente para tu equipo, tener la opción de elegir entre una cantera de talento de todo el mundo cambia las reglas del juego. Imagínatelo así: en vez de ir a pescar a un charquito, puedes echar la red en un océano gigante. Esto significa que es más fácil que encuentres a personas con habilidades únicas y ideas frescas que hagan que tu equipo sea aún mejor.
Unos cuantos ejemplos de dónde encontrar talento top
Industria tecnológica – El sector tecnológico es conocido por atraer al mejor talento de todo el mundo. Según un informe de LinkedIn, países como Estados Unidos, la India y China producen constantemente un gran número de profesionales tecnológicos cualificados. El trabajo remoto les permite a las empresas aprovechar este grupo global de talento tecnológico sin las limitaciones de la ubicación física.
Finanzas y Banca (Reino Unido) – Londres, el centro financiero del Reino Unido, presume de tener una fuerza laboral diversa y muy cualificada en finanzas y la banca. Una encuesta hecha por Financial News descubrió que Londres sigue siendo el principal destino para los profesionales de las finanzas, y el teletrabajo ha hecho que sea más fácil para las empresas acceder a este talento aunque no estén en Londres.
Sanidad (Canadá) – Canadá tiene un sector de salud fuerte y siempre ocupa un puesto alto a nivel mundial atención sanitaria rankings de calidad. El trabajo remoto ha permitido a las organizaciones de salud contratar a profesionales cualificados de varias provincias, lo que facilita solucionar la escasez regional y brindar una atención de calidad.
Industrias creativas (Estados Unidos) – Estados Unidos es una potencia creativa, con una industria del entretenimiento y los medios muy activa en lugares como Los Ángeles y Nueva York. El trabajo remoto ha permitido que las empresas de estas industrias colaboren con talento de todo el país, abriendo oportunidades para proyectos creativos únicos y diversos.
2. Ahorrar dinero
Trabajar desde distintos lugares puede suponer un gran ahorro. Piénsalo así: si no necesitas una oficina lujosa con alquiler, facturas de luz y otros gastos, ya estás ahorrando dinero automáticamente. Además, la gente que trabaja desde casa suele usar sus propios ordenadores y su propia conexión a Internet, así que no tienes que gastarte nada extra en ese equipo.
Ahorros importantes gracias al teletrabajo
Menores costos de espacio de oficina:
Uno de los ahorros más notables del teletrabajo es la reducción de espacio de oficina necesario. Cuando los empleados trabajan desde casa, las empresas pueden reducir el tamaño de sus oficinas físicas o incluso eliminarlas por completo.
Esto se traduce en un ahorro considerable en alquiler, servicios, mantenimiento y costes de infraestructura de oficina asociados. El ahorro exacto depende de factores como la ubicación, el tamaño de la oficina y los contratos de alquiler, pero es un beneficio importante para muchas empresas.
Reducir los gastos generales:
El teletrabajo también se traduce en menores gastos generales. Las empresas pueden reducir los gastos relacionados con el material de oficina, el equipamiento y los servicios públicos, como la electricidad, el agua y la calefacción o la refrigeración. La reducción de los gastos generales contribuye directamente al ahorro de costes.
Costos mínimos de transporte
Los empleados que trabajan de forma remota se ahorran los gastos de traslado, como la gasolina, el transporte público, el estacionamiento y el desgaste del carro. Aunque este ahorro beneficia sobre todo a los empleados, puede afectar indirectamente a las empresas al subirles el ánimo y hacer que se vayan menos.
3. Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Cuando los empleados tienen la flexibilidad de trabajar desde donde quieran, pueden decidir cuándo y dónde trabajar. Imagínatelo así: puedes elegir cuándo empezar tu jornada laboral, e incluso podrías hacer algunas de tus tareas desde tu cafetería favorita.
Esta flexibilidad permite a la gente pasar más tiempo con sus familias y hacer cosas que les gustan fuera del trabajo. Los empleados más felices suelen estar más motivados y ser más productivos en su trabajo.
El impacto de la felicidad de los empleados
Mayor productividad:
Varios estudios han demostrado que los empleados felices suelen ser más productivos. Cuando los empleados están contentos con su trabajo y se sienten valorados, suelen estar más comprometidos y motivados para dar lo mejor de sí mismos.
Menores índices de rotación:
Es más probable que los empleados felices se queden en sus empresas. Una menor rotación de personal puede ahorrarles dinero a las empresas, ya que contratar y capacitar a nuevos empleados es caro y toma tiempo.
Mayor creatividad e innovación
La felicidad de los empleados está relacionada con una mejor resolución de problemas y más creatividad. Cuando los empleados se sienten apoyados y motivados, es más probable que se les ocurran ideas y soluciones innovadoras.
Menor ausentismo
Los empleados más felices son menos propensos a ausentarse del trabajo sin previo aviso. Esto puede traducirse en una mejor asistencia y menos interrupciones en el flujo de trabajo.
4. Ser más productivo
De hecho, hay gente que trabaja mejor cuando no está en una oficina tradicional. Imagínatelo así: tienes un proyecto importante y te concentras mejor en tu acogedora oficina en casa. No tienes distracciones y te ahorras el rollo de un largo trayecto al trabajo. Esto significa que puedes centrarte más en tu trabajo y realizar las tareas de forma más eficiente.
Los puestos que más se benefician
Trabajadores del conocimiento:
Los roles que exigen pensamiento creativo, resolución de problemas y concentración profunda suelen ser los que más se benefician del trabajo remoto.
- desarrolladores de software
- escritores
- diseñadores
- analistas de datos
Project-Based Roles:
Roles that involve managing and completing projects independently may thrive in remote settings.
- project managers
- consultants
- freelancers
Roles that may benefit less
Hands-On and Physical Work:
Jobs that require physical presence, such as manufacturing, construction, and healthcare, may not see the same level of productivity improvement with remote work. These roles often depend on on-site tasks and collaboration.
Customer-Facing Roles:
Customer service and sales roles often require interaction with clients or customers in person. While some aspects of these roles can be conducted remotely, the lack of face-to-face interaction may limit their effectiveness.
5. Being Prepared for Anything
When unexpected things happen, like severe weather or illnesses that force people to stay home, teams that can work from different places can keep going.
Think of it like this: it’s like having a toolbox with many tools for different situations. Teams that are adaptable and can handle unexpected challenges are more likely to thrive and keep going even when faced with obstacles.
Tools to boost efficiency
Customer Relationship Management (CRM) Software: CRM platforms like Onpipeline are invaluable for managing customer relationships, ventas, and marketing efforts, even when teams are dispersed. CRM systems help companies maintain strong customer connections, track interactions, and drive business growth.
Video Conferencing Platforms: Video conferencing tools like Zoom and communication platforms such as Slack are essential for remote teams to connect, hold meetings, and collaborate in real-time.
Project Management Software: Tools like Trello or Asana help remote teams plan, organize, and track tasks and projects, ensuring everyone stays aligned and on schedule.
Cloud Storage and File Sharing Services: Services like Google Drive and Dropbox facilitate secure storage and seamless sharing of documents and files, enabling remote access and collaboration.
Collaborative Document Editing: Collaborative document editing tools such as Google Docs and Microsoft Office 365 enable remote teams to work together on documents, spreadsheets, and presentations in real-time.
Virtual Private Networks (VPNs): VPNs ensure secure and encrypted internet connections, safeguarding sensitive data and enabling remote employees to access company resources safely.
Employee Monitoring and Management Software: Tools like Hubstaff and Time Doctor help employers monitor remote employee activities, track work hours, and ensure productivity while maintaining trust and respecting privacy.