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La mayoría de las empresas están tomando medidas para romper el hielo entre los equipos de la organización. Y las actividades de team building juegan un papel clave en ese proceso.
Aunque la lista de actividades de team building es infinita, la mayoría causan vergüenza en vez de entusiasmo. Pero por suerte, hay una forma correcta de hacer estas cosas para motivar a los empleados y armar un equipo imparable.
Aquí tienes un resumen rápido de las mejores actividades de team building. ¡Tranquilo! Ya nos hemos encargado de pensar en todo por ti.
Así que ponle buena onda, remángate y empieza tu próxima aventura de team building con una de estas opciones que le encantan a todo el mundo.
¿Qué es el team building?
El team building trata de convertir a un grupo de personas en un equipo unido. El proceso puede incluir la interacción habitual que tienen los empleados cuando trabajando en equipo.
Mientras el el proceso de creación de equipo es natural, puedes acelerarlo con actividades estructuradas y ejercicios que mejorar las habilidades de colaboración y que todos se vayan familiarizando.
Evidently, the bonds formed from these team-building activities enable employees to accomplish objetivos de la organización de forma más eficaz en comparación con un grupo no vinculado.
¿Por qué es importante el team building?
Lo creas o no, el team building es clave para el éxito de tu negocio y puede darle a tu empresa una ventaja competitiva. El beneficio de hacer actividades en equipo es armar un grupo unido creando lazos y conexiones.
Los lazos fuertes, a su vez, aumentan la comunicación, las habilidades de planificación y colaboración entre empleados. Un equipo unido y majo te asegura productividad y un ambiente de trabajo de puta madre.
¿Todavía te preguntas si el team building es vital para tu empresa? Baja y descubre las diez mejores razones para motivar a los miembros de tu equipo y unirlos más.
- Mejorar la cultura de la empresa
- Hacer contactos y socializar para conocernos mejor
- Competencia y presunción
- Espíritu de equipo y diversión
- Construye puentes entre los departamentos
- Desata tu potencial de liderazgo
- Mejorar la motivación y el buen rollo entre los empleados
Actividades de integración
Ahora que ya sabes qué es el team-building y lo importante que es, pasemos a los diez juegos rompehielos efectivos que motivan a tus empleados a salir de su zona de confort. La lista incluye juegos tanto de interior como de exterior para potenciar la participación del personal.
Campo minado
Número de participantes 10 – 14
Objetivo: Fomenta la confianza y la colaboración entre los compas del equipo
Es una gran actividad de equipo para fomentar la confianza entre tus empleados. Para jugar, divide a la gente en grupos y ponle el vendaje en los ojos a uno de ellos.
Pon un objeto cualquiera o una mina en el suelo. La otra persona (que no está vendada) tiene que guiar a su pareja para que vaya de un lado a otro sin pisar ningún objeto.
Esta actividad aumenta la confianza entre los jugadores y a la vez mejora su concentración y las ganas de prestar atención.
2. Código de conducta
Número de participantes 10-30
Objetivo: Establecer los valores del grupo
Esta actividad marca el tono de un evento a la vez que crea consenso sobre los valores compartidos. Escribe “Bueno” y “Con propósito” para llevarla a cabo en una pizarra.
Pídele a todos los participantes que digan en voz alta qué es exactamente lo que hace que el evento sea útil y agradable para ellos. Anota sus sugerencias y asegúrate de que todos entiendan la idea de la misma manera.
Revisa todas las sugerencias y asegúrate de que todos estén de acuerdo en que las ideas son “buenas” y “con propósito” para armar el código de conducta para el grupo.
3. Muro de memoria
Número de participantes 6-50
Objetivo: Fomentar relaciones
Memory Wall permite a los miembros del equipo revivir sus recuerdos compartidos. Todos los participantes tienen que dibujar en papel sus recuerdos juntos y pegarlos en la pared.
El muro sigue en pie durante todo el evento, lo que a su vez crea un ambiente acogedor entre los miembros del equipo.
4. El lado bueno
Número de participantes de 4 a 12 personas
Objetivo: Cambia de perspectiva y de experiencias
Esta actividad de integración busca cambiar las experiencias, sobre todo si es una negativa.
Divide a los participantes en grupos de dos o más personas que compartan experiencia laboral. Pídeles que compartan un recuerdo negativo que hayan tenido trabajando juntos.
Busca el lado positivo de ese mal recuerdo para subir el ánimo y ayudar a la gente a ver las cosas de otra manera.
Compartir experiencias puede cambiar la perspectiva y darle un giro positivo a los malos recuerdos. Además, este juego ayuda a unir al equipo y a crear relaciones más fuertes.
5. Cena sorpresa
Número de participantes 4+
Objetivo: Hacer contactos
Es un ejercicio de integración de equipos sencillo y pasivo para iniciar la comunicación entre los miembros del equipo y construir relaciones. Además, organizar esta actividad no requiere mucha planificación. Organiza una cena sorpresa, deja que tus empleados disfruten de la comida y aumenta la moral del equipo.
Cuando planees una cena sorpresa, elige un lugar tranquilo y relajado donde tus empleados puedan desconectar. No olvides que a todo el mundo le encanta la comida, especialmente cuando paga la empresa. El misterio es que a los empleados solo se les avisa de la fecha y la hora. Sabrán el nombre del restaurante y con quién van a ir el mismo día de la cena.
Estas cenas de equipo sorpresa permiten que tus empleados salgan de su zona de confort y conozcan gente nueva. Les ayuda a aprender sobre el trabajo de otros departamentos y los prepara para colaborar con ellos en el futuro.
Ponte en pareja
Número de participantes 6-15
Objetivo: Mejora el pensamiento creativo y la capacidad de resolver problemas
Pair Up es una actividad de team building súper divertida que mejora la comunicación y potencia las habilidades para resolver problemas. Es una excelente manera de subir la energía al principio y hasta sirve para romper el hielo.
Inventa parejas famosas y pégales una en la espalda a cada jugador. Pide a los demás que adivinen el nombre de la persona o cosa que tienen escrito en la espalda. El equipo que encuentre la pareja correcta gana.
No te olvides de poner el límite de tiempo, ponle que 20 minutos, y luego diles a los jugadores que empiecen a hacerse preguntas. Una vez que sepan quiénes son, su misión es encontrar a su pareja en el menor tiempo posible.
Láser Tag
Número de participantes 10-20
Objetivo: Trabajo en equipo y creación de relaciones
Una gran alternativa al gotcha, el láser tag es una actividad de integración fantástica para impulsar el trabajo en equipo y la comunicación. Puedes armar la actividad al aire libre o bajo techo, según las instalaciones que tengas cerca.
En el juego, los equipos compiten entre sí en una serie de modos de juego, como capturar la bandera, todos contra todos, etc. Ganan de diferentes maneras según el modo de juego que jueguen.
Cada jugador del juego lleva un arma y un sensor pegado al pecho o a la cabeza. Tienen que apuntar con sus armas al equipo enemigo para matarlos dándole a sus sensores.
Aunque el láser tag es una alternativa excelente al paintball, los jugadores tienen bastantes menos probabilidades de hacerse daño. Como no hay miedo a lesiones, hace que el juego sea automáticamente más atractivo para jugadores de cualquier tipo.
8. Trivia de The Office
Número de participantes Cualquiera
Objetivo: involucra a la gente y fomenta el pensamiento creativo
Es ideal para romper el hielo y hace que la gente participe en el evento. Haz una lista de preguntas de trivia sobre la oficina y deja que los participantes hablen entre ellos. Además, ese juego no necesita equipo especial y lo puedes organizar tanto adentro como afuera.
Los concursantes se clasifican en equipos, y cada equipo tiene que elegir un nombre de equipo para continuar. El equipo con las respuestas correctas gana.
Puedes organizar el trivia de The Office a la escala que quieras. Pero cuanto más grande hagas este evento, más entusiasta y enfocado en resultados será.
9. Búsqueda del tesoro
Número de participantes 20+
Objetivo: El trabajo en equipo y mejora las habilidades de resolución de problemas
La búsqueda del tesoro es el próximo gran juego para unir al equipo y mantener a tus empleados motivados. Se trata de aprender más sobre la empresa en la que trabajan. Los organizadores deben inventar ideas originales para estimular la creatividad de la gente.
El objetivo del juego es encontrar objetos escondidos por una zona específica. A diferencia de una búsqueda del tesoro, este juego tiene varias etapas, y gana el equipo que complete todas las fases en el menor tiempo posible.
Cuando organices la yincana, tienes que añadir retos específicos para motivar a los empleados a pensar de forma original.
Concurso de ortografía
Número de participantes 5-10
Objetivo: Desarrollar habilidades de escucha entre los empleados
¿Quieres desarrollar habilidades lingüísticas en los miembros de tu equipo? Recurre al Spelling Bee (concurso de deletreo) y deja que tus empleados revivan los recuerdos de sus aulas escolares.
El concurso de ortografía es probablemente la actividad de integración de equipos más fácil con la que puedes contar. El anfitrión preparará una lista de palabras que los participantes tendrán que intentar deletrear.
Empieza con lo fácil y luego sube el nivel del juego para mantener a los empleados enganchados. Puedes ponerle emoción ofreciendo puntos por las palabras bien escritas o eliminando a los jugadores si fallan.
Conclusión
Eso es todo, amigos. Esperamos que nuestra lista de actividades para hacer equipo les inspire en el camino hacia fortalecer los lazos y las relaciones del grupo. Sientanse libres de incluir cualquiera de estas opciones en su próximo evento de la oficina y crear una cultura de empresa productiva.