Test gratuit pour connaître votre aptitude à la vente
Calculateur de pipeline de ventes
La plupart des entreprises prennent désormais des mesures potentielles pour briser la glace entre les équipes au sein de l'organisation. Et les activités de consolidation d'équipe jouent un rôle à part entière dans ce processus.
Bien que la liste des activités de consolidation d'équipe soit infinie, la plupart d'entre elles suscitent l'embarras plutôt que l'enthousiasme. Mais heureusement, il existe une bonne façon de mettre en œuvre de telles mesures pour stimuler l'engagement des employés et former une équipe soudée.
Voici un aperçu rapide des meilleures activités de cohésion d'équipe. Ne vous inquiétez pas ! Nous avons fait tout le travail de réflexion pour vous.
Alors, faites le plein d'énergie, retroussez vos manches et lancez-vous dans votre prochaine aventure de team-building avec l'une de ces options qui font l'unanimité.
Qu'est-ce que le team building ?
Le team building consiste à transformer un groupe d'individus en une équipe soudée. Le processus peut englober les interactions régulières que les employés ont lorsque travailler ensemble en équipe.
Pendant que le le processus de consolidation d'équipe est naturel, vous pouvez l'accélérer avec des activités structurées et des exercices qui améliorer les compétences en collaboration et mettre le pied à l'étrier à tout le monde.
Il est évident que les liens créés grâce à ces activités de renforcement d'équipe permettent aux employés d'accomplir objectifs organisationnels plus efficacement qu'un groupe non lié.
Pourquoi le team building est-il important ?
Croyez-le ou non, le team-building est essentiel à la réussite de votre entreprise et peut lui donner un avantage concurrentiel. L'avantage du team-building est de former une équipe soudée en créant des liens et des connexions.
Les liens étroits, à leur tour, augmentent la communication, les compétences en planification et collaboration entre employés. Une équipe soudée et conviviale garantira productivité et environnement de travail épanouissant.
Vous vous demandez toujours si le team-building est vital pour votre entreprise ? Faites défiler la page et découvrez les dix meilleures raisons de motiver les membres de votre équipe et de les rapprocher.
- Améliorer la culture d'entreprise
- Réseautage et socialisation pour mieux se connaître
- Concurrence et prestige
- Esprit d'équipe et divertissement
- Construire des ponts entre les services
- Libérer le potentiel de leadership
- Améliorer l'engagement et le moral des employés
Activités de renforcement d'équipe
Maintenant que vous savez ce qu'est le team-building et quelle est son importance, passons à dix jeux de brise-glace efficaces qui incitent vos employés à sortir de leur zone de confort. La liste comprend des jeux d'intérieur et d'extérieur pour stimuler l'engagement des employés.
1. Champ de mines
Nombre de participants : 10 – 14
Objectif : Instaurer la confiance et la collaboration entre les membres de l'équipe
C'est une excellente activité d'équipe pour renforcer la confiance entre vos employés. Pour jouer au jeu, divisez les gens en groupes et bandez les yeux de l'un d'eux.
Placez un objet aléatoire ou une mine sur le sol. L'autre personne (qui n'a pas les yeux bandés) doit guider son partenaire pour aller d'un côté à l'autre sans marcher sur aucun objet.
Cette activité renforce la confiance entre les joueurs tout en améliorant leur concentration et leur envie de prêter attention.
2. Code de conduite
Nombre de participants : 10-30
Objectif : Établir les valeurs du groupe
Cette activité donne le ton d'un événement tout en créant un consensus sur des valeurs partagées. Écrivez “ Bon ” et “ Explicite ” pour l'exécuter sur un tableau blanc.
Demandez à tous les participants de crier ce qui rend exactement l'événement utile et agréable pour eux. Enregistrez leur suggestion et assurez-vous que tous les participants ont la même compréhension de l'idée.
Parcourez toutes les suggestions et assurez-vous que toutes les idées font l'objet d'un accord mutuel comme étant “ bonnes ” et “ utiles ” pour constituer le code de conduite pour le groupe.
3. Mur de mémoire
Nombre de participants : 6-50
Objectif : Cultiver des relations
Memory Wall permet aux membres de l'équipe de revivre leurs souvenirs communs. Tous les participants doivent dessiner leurs souvenirs partagés sur du papier et les coller sur le mur.
Le mur reste dressé tout au long de l'événement, ce qui crée à son tour un environnement accueillant entre les membres de l'équipe.
4. Une lueur d'espoir
Nombre de participants : 4 à 12 personnes
Objectif : Recadrer les perspectives et les expériences
Cette activité de cohésion d'équipe vise à transformer les expériences, en particulier lorsqu'elles sont négatives.
Divisez les participants en une équipe de deux personnes ou plus ayant une expérience professionnelle commune. Demandez-leur de partager un souvenir négatif qu'ils ont eu en travaillant ensemble.
Mettez en avant le bon côté de ce souvenir négatif pour remonter le moral et aider les gens à voir les choses différemment.
Le partage d'expériences peut modifier les perspectives et recadrer positivement un souvenir négatif. De plus, ce jeu contribue également à renforcer la cohésion d'équipe tout en tissant des relations plus profondes.
5. Dîner surprise
Nombre de participants : 4+
Objectif : Établir des relations
Il s'agit d'un exercice de renforcement d'équipe simple et passif pour initier la communication entre les membres de l'équipe et nouer des relations. De plus, la réalisation de cette activité ne demande pas beaucoup de planification. Organisez un dîner surprise, laissez vos employés apprécier la nourriture et stimulez le moral de l'équipe.
Lors de la planification d'un dîner surprise, choisissez un endroit calme et paisible où vos employés pourront se détendre. N'oubliez pas que tout le monde aime manger, surtout lorsque c'est l'entreprise qui prend les frais en charge. Le mystère réside dans le fait que les employés ne sont informés que de la date et de l'heure. Ils ne connaîtront le nom du restaurant et les personnes qui les accompagneront que le jour même du dîner.
De tels dîners d'équipe surprises permettent à vos employés de sortir de leur zone de confort et de faire de nouvelles connaissances. Cela les aide à découvrir le travail des autres départements et les prépare à collaborer avec eux à l'avenir.
6. Formez des paires
Nombre de participants : 6-15
Objectif : Améliore la pensée créative et les capacités de résolution de problèmes
Pair Up est une activité de consolidation d'équipe amusante qui améliore la communication tout en renforçant les compétences en résolution de problèmes. C'est un excellent moyen de stimuler l'énergie au début et cela peut même briser la glace.
Trouvez des paires célèbres et collez-les dans le dos de chaque joueur. Demandez aux autres d'identifier le nom de la personne ou de la chose écrite dans le dos. L'équipe qui trouve la bonne association remporte la partie.
N'oubliez pas de fixer la limite de temps, disons 20 minutes, puis demandez aux joueurs de commencer à s'interroger mutuellement. Une fois qu'ils savent qui ils sont, leur tâche est de trouver la paire correspondante dans le laps de temps le plus court.
Laser Tag
Nombre de participants : 10-20
Objectif : Travail d'équipe et établissement de relations
Excellente alternative au paintball, le laser game est une activité de consolidation d'équipe fantastique pour stimuler l'esprit d'équipe et la communication. Vous pouvez organiser cette activité en extérieur comme en intérieur, selon les installations disponibles à proximité.
Dans le jeu, les équipes s'affrontent dans une série de modes de jeu, comprenant notamment la capture du drapeau et le match à mort. Elles gagnent de différentes manières selon le mode de jeu joué.
Chaque joueur du jeu possède une arme et un capteur fixé sur sa poitrine ou sa tête. Ils doivent viser leurs armes sur l'équipe ennemie pour les tuer en touchant leurs capteurs.
Bien que le laser tag soit une excellente alternative au paintball, les joueurs risquent nettement moins de se blesser. Puisqu'il n'y a aucune crainte de blessure, cela rend automatiquement le jeu plus attrayant pour les joueurs de tous horizons démographiques.
8. Quiz sur The Office
Nombre de participants : N'importe quel
Objectif : Engage les gens et favorise la pensée créative
C'est un brise-glace parfait et cela implique les gens dans l'événement. Créez une liste de questions trivia associées au lieu de travail et permettez aux participants de communiquer. De plus, ce jeu ne nécessite aucun équipement spécial et vous pouvez l'organiser à l'intérieur comme à l'extérieur.
Les candidats sont répartis en équipes et chaque équipe doit décider d'un nom d'équipe pour continuer. L'équipe qui a les bonnes réponses est la gagnante.
Vous pouvez organiser un quiz sur The Office à l'échelle que vous souhaitez. Cependant, plus vous donnerez d'ampleur à cet événement, plus il sera enthousiaste et axé sur les résultats.
9. Chasse au trésor
Nombre de participants : 20+
Objectif : Travail d'équipe et amélioration des compétences en résolution de problèmes
La chasse au trésor est le nouveau jeu de consolidation d'équipe idéal pour maintenir l'engagement de vos employés. Il s'agit d'en apprendre davantage sur l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les organisateurs doivent développer des idées uniques pour stimuler la pensée créative des employés.
L'objectif du jeu est de trouver des objets cachés autour d'un lieu prédéfini. Contrairement à la chasse au trésor, ce jeu comprend plusieurs étapes, et l'équipe qui complète toutes les étapes dans le moins de temps possible est gagnante.
Lors de l'organisation de la chasse au trésor, vous devez ajouter des défis spécifiques pour motiver les employés à faire preuve d'originalité.
10. Concours d'orthographe
Nombre de participants : 5-10
Objectif : Développer les compétences d'écoute parmi les employés
Voulez-vous développer des compétences linguistiques chez les membres de votre équipe ? Tournez-vous vers le Spelling Bee et laissez vos employés raviver les souvenirs de leur classe d'école.
Le Spelling Bee est probablement l'activité de cohésion d'équipe la plus simple sur laquelle vous puissiez compter. L'animateur préparera une liste de mots que les participants devront essayer d'épeler.
Commencez par le plus simple, puis élevez le niveau du jeu pour maintenir l'engagement des employés. Vous pouvez pimenter le tout en offrant des points pour les mots correctement orthographiés ou en éliminant les joueurs en cas de mauvaise réponse.
Dernière idée clé
C'est tout, les amis. Nous espérons que notre liste d'activités de cohésion d'équipe vous inspirera dans votre démarche visant à renforcer les liens et les relations au sein de l'équipe. N'hésitez pas à intégrer l'une de ces options lors de votre prochain événement d'entreprise et à cultiver une culture d'entreprise productive.